上海市加班工资标准的算法,上海市加班费怎么算

上海的加班费算法是怎样的

上海加班费怎么算 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

按照劳动法的规定，用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费，休息日支付200%的加班费。

加班费一般是平时工资的5倍，春节等节假日是3倍。

法律主观：按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

法律主观：计算小时加班工资的方法：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×5。

上海最低加班工资怎么计算?

1、按照劳动法的规定，用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费，休息日支付200%的加班费。

2、加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的5倍、2倍、3倍。

3、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

4、月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。

5、上海最低工资标准 从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590元；每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。

上海加班费计算方法及标准

按照劳动法的规定，用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费，休息日支付200%的加班费。

上海的法定加班费根据劳动法和相关法律法规而定，通常为每小时15元至20元。此外，根据工作时间的不同，加班费也不同。在晚上加班的情况下，加班费通常是本人工资的150%。

加班费一般是平时工资的5倍，春节等节假日是3倍。

法律主观：按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

上海加班工资怎么算

上海加班费怎么算 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

按照劳动法的规定，用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费，休息日支付200%的加班费。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 。

根据上海市的相关规定，加班工资的计算基数为本人工资，即加班费的发放额的关键是工资基数。上海的法定加班费根据劳动法和相关法律法规而定，通常为每小时15元至20元。此外，根据工作时间的不同，加班费也不同。

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