菏泽律师网 律师文集 孕妇带薪休假国家规定几天(劳动法关于孕妇休假规定)

孕妇带薪休假国家规定几天(劳动法关于孕妇休假规定)

如今,为了保障女性的合法权益,那些职场女性在怀孕、生产和产后,都会有相应的假期。很多人只知道有产假,也就是临近生产前和产后的一段时间内,女性会享受到一定时间的“带薪假期”。

不过,很多女性不知道的是,在怀孕期间,也是有一些法定的假期的。

孕期身体不舒服,请病假休息和工作哪个更重要?

小新前段时间检查出来怀孕了。因为自身身体的原因,孕早期的小新妊娠反应很厉害,每天都吐得昏天黑地,身体也是难受得不行。

这样的状态自然是没有办法正常上班工作的,于是小新便开始请假在家休息,不过一天两天还可以,请假的天数多了以后,公司老板就有意见了。

对此,小新很纠结,自己找份工作很不容易,自然是不想轻易辞掉,而一直请假似乎又不太现实,最后无奈还是拖着疲惫的身体,回到岗位上上班。

职场孕妇有“保胎假”,有需要的孕妈要利用起来

怀孕后,女性的身体因为受到激素水平的影响,会出现各种各样的妊娠反应,虽然这些都是正常的现象,但对于孕妈来说,却是一种不太好的体验。

毕竟每天身体都不舒服,实在是很难再有精力去做其他的事情。其实,这个时候比起一味地和公司请假,职场孕妈倒不如利用“保胎假”来休息。

“保胎假”是一个针对那些确实有需要“保胎”的在职女性提出的假期。比如那些有“妊娠综合征”、“习惯性流产”等问题,且医生明确表示要保胎的孕妇。

“保胎假”自然也不是孕妇想休就能休的,需得满足休假的条件,而且还需要医生开的医学证明,上面有具体的保胎时间。

一般来说,这样的“保胎假”医生是不会随便开出的,除非孕妇的情况很特殊,所以说,那些想要投机取巧的孕妇,想休保胎假也不是那么容易的。

另外,各个地方对“保胎假”的实施存在差异,有的单位甚至没有这样的假期,这个就需要职场孕妇提前了解清楚。

职场女性怀孕后,孕期还能享受到这些假期

在孕期,除了有“保胎假”之外,还有以下几个假期,也是职场女性可以申请并享受的。

产检假:女性在怀孕后都要做产检,而产检一般都需要在工作日里完成,对于职场孕妈来说,利用上班时间去医院产检,并不算请假,而是算作正常的劳动时间。

一般来说,在怀孕前7个月,每个月有1天的产检假期;孕8个月后,每个月增加到2天。

工间休息:现在很多很人性化的公司,都会有设立专门的休息室,来供怀孕女职工休息。像小岛公司里就有一个小屋,里面有张小床,公司里的孕妇中午都可以在这里午睡。

而休息的时间除了基本的午休时间之外,孕妇还有额外一个小时的“工间休息”时间,这是其他员工都没有的。所以当孕妇长时间工作后,觉得身体劳累,就可以趁着这一个小时好好休息一下。

产前假:都知道女性生完孩子要休产假,但你知道吗?在生产前也是可以休“产前假”的。不过这个假期只适合那些怀孕7个月以上的孕妇。

孕后期的孕妇往往会因为各种不便,可以享受2个半月的假期,如果身体还存在其他问题,产前假期可能还会更长。

孕妇从怀孕便开始请“保胎假”,究竟合不合适?

对于职场孕妈来说,既然有“保胎假”的说法,那么自己如果满足条件,自然要利用起来。不过有些时候,那些从怀孕开始就要求休假的职工,着实让公司犯了难。

毕竟长达一年多的假期,对于公司的运作也是有影响的,在保留职业和薪水的同时,工作却没有人完成,所以很多时候,公司都比较忌讳长时间地休假。

对于孕期请假这样的事情,希望孕妇还是要分情况而定。如果自己真的是身体特殊,需要请假在家保胎,那么无论多长时间都要请,这个时候孩子是最重要的;

但如果是只想有更多的假期,不用上班,还是要慎重考虑。虽然法律规定在孕期和哺乳期不能开除员工,但那些怀孕后女性被辞退的事情并不少见。

总的来说,就是该享受的权利孕妇自己要知道,但也不能拿孕妇身份当“挡箭牌”,要根据自己实际情况来决定。

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