菏泽律师网 律师文集 平时产检怎么请假,上班产检需要请假吗

平时产检怎么请假,上班产检需要请假吗

上晚班的话白天怎么请产检假呢

产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。根据查询相关资料显示怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

要去产检,请问怎么给公司老板写产检假条呢?

 在写产检假请假条的时候我们应该先了解什么的产检,产检假其实是每一位怀孕女性的福利,在规定的时间内并且是必要的产检都可以进行带薪休假去产检,而这个规定的时间指的是女性怀孕的这段时间哦,而不是准备备孕的时间,这个要分清楚。

因为产检假是带薪的,公司的审核请假条的时候也会比较严格,所以不仅仅是产检假条,医生开具的产检证明也是需要保存下来给公司的,可以来看看两个产检请假条的范文。范文的第一点肯定就是请假条的名字,可以写产检假请假条,也可以写请假条,第二点就是尊称,接着就是请假的内容是什么,请假的日期为什么时候,最后就是落款和申请日期的。

产检假请假条

尊敬的领导:

您好,我是会计部的XX,由于本人在今年九月份怀孕,属于计划内的合法怀孕,因每个月需要孕检,特此提出产检假,本月份的产检假为X月X号(星期几),望领导根据相关假期给予批准,谢谢!

申请人:XX

申请日期:X年X月X日

因为有些公司是只需要和人力的同事请假即可,所以来看关于和人力的同事请假的版本:

请假条

XXX:

您好,我是会计部的同事XX,由于本人在今年七月份怀孕,并每个月需要进行孕检,根据规定怀孕一个月到六个月内有一天产检假,所以特此提出产检假,请批准,谢谢!

申请人:XX

申请日期:X年X月X日

   其实产检假条和普通请假条差不多,只是比起其他的事假年假要多一个证明,也就是医院开具的证明才可以属于带薪休假的,在和人力同事请假的时候如果是同级的话也不需要带太多的敬语。 

女职工怀孕了怎么请假呢?

怀孕后,确实有时候需要请假,比如正好约的专家号在上班时间,就需要开口请假了,还有终极大假期,产假。不过怀孕之后,可能有些工作就要有些调整,不适合的重活或者加班就不能做了。

注意请假的频率,不能太密。比如孕检基本上一月一次,那么就可以一月请一次,请假用语一定需要注意,当面请假要比电话请假更显示对于领导的尊重。

我的家庭离单位不是特别远,我请假就很少请整天,基本上会一早来上班,有事情的话,下午就请一下午或者几个小时去孕检了,领导都知道我这样,连假条都不用写,我们是一年20天事假,超过年底扣奖金,所以请假的时候还是很好请的。

至于大产假,这个不用担心,单位一般对于孕妇还是比较人性化的,我是上班一直到预产期前一周请的,领导看我整天挺着大肚子给他送文件,就主动问我什么时候请假。

关于产检假?

国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

女职工怀孕怎么请假

女职工怀孕怎么请假

你知道女职工怀孕怎么请假比较好吗?职场中,很多女职工怀孕后为了安心养胎,就会跟公司请假回家休息。但一般怀孕前期是很难请假的,那么怎么办才好呢?下面我为大家分享一下女职工怀孕怎么请假更好,有需要的朋友赶紧收藏起来吧

女职工怀孕怎么请假1

女职工怀孕了怎么请假?

除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的`请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求:

1、请病假 ,需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;

2、请事假 ,需要得到单位的准许,否则可能构成旷工。

3、请产假 ,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。

4.去医院开证明 ,怀孕巧妙请假,可以直接去医院的。只要在医院进行孕检,女性可以和医生明确说一下,想要请假保胎,之后请医生开个病假条,这样请假的方法很巧妙,而且成功的几率是相当高的。请医生开请假条,这种方法请假很容易通过的。

女职工怀孕怎么请假2

女职工有哪些劳动保障?

1、限制解除劳动合同

根据劳动合同法的规定,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,劳动合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。

2、享有假期待遇

女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。

3、禁止从事劳动的范围

用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工,不得安排加班和值夜班。

4、获得生育津贴

符合生育保险报销条件的,女职工可以领取生育津贴。报销主要包括:检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。

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