菏泽刑事律师电话免费咨询 律师风采 员工申请劳动仲裁技巧(劳动仲裁流程步骤)

员工申请劳动仲裁技巧(劳动仲裁流程步骤)

作为劳动者,不是被逼到走投无路,都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦,又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的,就放弃了维权。实际上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时,需要注意的4个问题,搞清这4点赢的机会更大。

劳动仲裁员工胜算大吗?律师告诉你,搞清这4点赢的机会更大

一、如何判断是否需要劳动仲裁?

1.对于公司的压迫,你自己咽的下这口气吗?
2.你认为将来获得的赔偿额,是否值得为此花费时间和精力去仲裁。
弄清楚自己的本心,如果决定要进行仲裁,那就尽快着手。

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二、想要申请劳动仲裁,先明确诉求是什么?

要明确诉求点是什么?想要达到什么目的?这两个问题必须先认真考虑。比如公司拖欠了工资,员工去申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资就是明确的诉求,拿到钱就是目的。仲裁委在审理案件时,会根据劳动者的提供的证据材料情况,进行审理得出结果。所以说,明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最重要的一步。

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三、如何在劳动仲裁中收集合法有效的证据?

(一)证明事实劳动关系的证据
劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据,你就可以放心地向相关部门申诉。
1.工资支付凭证或记录(员工工资发放花名册),各种社会保险费的支付记录;
2.“工作证”、“服务证”等,可以证明公司向员工出具的身份证明;
3.公司填写的“录用表”,“申请表”等招聘记录;
4.出勤记录;
5.其他员工的证词等
6.相关清单,文件,现场记录等

(二)存在损害事实的证据。
可以证明公司损害了员工权益的证据,例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应发的补贴、不支付社保费等等。

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四、举证责任分配原则是什么?

不同类型的劳动纠纷案件,需要适用不同的举证责任原则
根据《劳动合同法》的相关规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”也就是说,员工主动提出劳动仲裁,也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任,或者应该由单位提供证据却无法举证的,那么你就有更大的获胜机会。

没有100%胜诉的案件,你能否胜诉,取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法,侵犯了你的合法权益,你就可以赢得劳动仲裁。

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最后,提醒工友们面对劳动仲裁,我们取证要讲究方法,千万不要自作聪明,一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据,而不是证据提交的越多越好!简单有效证据更能说服法官,胜诉的机会更大。

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