菏泽律师网 律师文集 签了劳动合同不给员工一份犯法吗(公司签完合同不给个人一份的法律规定)

签了劳动合同不给员工一份犯法吗(公司签完合同不给个人一份的法律规定)

今天跟大家聊聊关于劳动合同的法律小知识,如果大家认为我说的对,请多多关注我,给我点赞,跟我互动,如果有法律方面的疑问,也欢迎大家多多向我咨询。

签了劳动合同,但是公司不给自己,违法吗,建议收藏

现实生活中,很多劳动者都没有见过劳动合同,这话说起来,看似一个玩笑,其实是真有其事,原因主要有以下两点:第一就是用人单位根本不愿意跟我们签订劳动合同,这种情况是非常违法的,因为,法律有明确规定,用人单位如果不签劳动合同,不但会受到行政机关的处罚,而且还要支付劳动者两倍的工资。所以,一般情况下,现在的用人单位比较聪明,就是,拿出空白的劳动合同,让劳动者签订,签订完之后,直接拿走,根本不给劳动者看。如果遇到这种情况,劳动者说用人单位没有签劳动合同,想要去讨要双倍的工资,这个时候,用人单位就会说,谁说我们没有书面的劳动合同,我们有,只是没有拿出来而已。但是,如果用人单位和劳动者发生纠纷后,劳动者想要去劳动仲裁部门去申诉,但是劳动仲裁部门就会问劳动者要劳动合同,很多的劳动者没有劳动合同,反而申述也很困难。

所以,你看,劳动者打个官司怎么这么难呢,今天,我就来教你几招,完胜用人单位。

第一,我们来看看,如果用人单位不给我们劳动合同,是不是违法,答案是肯定违法,因为劳动合同法第16条有明确规定,那就是劳动合同,必须是劳动者和用人单位各拿一份,如果用人单位不给你劳动合同,当然是违法的。

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那么,为什么用人单位不愿意给你劳动合同呢,主要原因是怕你告他,因为劳动合同约定的工资,工作时间,工作地点,一般用人单位都达不到,如果你拿着劳动合同去告他,他肯定会输,所以,他不愿意给你。但是,如果他不给你劳动合同,也是违法的,这个违法,只是行政机关会给他警告,如果他和行政机关搞好关系,请吃几顿饭,那么事情也就没有了,最后伤害的还是我们劳动者。

所以,如果我们以后遇到不给劳动合同的用人单位,我们要转变一下策略,如果,认为用人单位让我们加班不给加班费,那么我们如果按照正常程序,向劳动仲裁部门申请加班费时,劳动仲裁部门就会说,劳动合同呢?上面是怎么写的,没有劳动合同,你怎么能说你是加班呢,这样,我们劳动者不就输了吗。

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所以,不能这样做,而先要申请用人单位不签劳动合同的双倍赔偿。这个时候,用人单位,当然不愿意给你赔偿了,就会说,我是有劳动合同呢,这个时候,他就会拿出劳动合同来,这个时候,我们也就拿到了劳动合同,然后,我们再告加班费,这样,官司不就赢了吗?

以上就是关于劳动合同的法律小知识,如果大家认为我说的对,请一定要多多关注我,给我鼓励,让我有更多的动力去分享法律知识,让法律的光芒照耀每一个人。

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