菏泽律师网 律师文集 公司不交社保赔偿标准是什么(未交社保赔偿计算方法)

公司不交社保赔偿标准是什么(未交社保赔偿计算方法)

有部分公司会跟职工说不缴纳社保,但会提供社保补贴,若想要购买社保,那么这社保补贴就没有了。有了解过《社会保险法》的小伙伴都会选择缴纳社保,那么问题来了,公司的这个情形是可以的吗?一起来看看吧!

其实是不可以的,因为根据社保法规定,用人单位需要给职工缴纳社保,若不缴纳社保以及签订自愿放弃缴纳社保协议书等,都是不符合规定的,也是属于无效行为。

公司可以不缴纳社保,改发社保补贴吗?

社保的缴费基数是根据单位上年度发放给职工的月平均工资所决定,所以企业这样的做法是属于没有占到便宜反而会吃亏,迪吉建议企业还是每个月按时的为职工缴纳社保哦!

若职工因为不缴纳社保改为发放社保补贴为由辞职,不但可以原企业补缴工作期间的社保,还可以享受相应的经济补偿的待遇,企业可能也要为这样的行为承担相关的法律责任。

我们在每个月缴纳的社保中,医保是能让我们在就医买药进行报销,不需要由个人支付医药费;若在工作中受伤了,也可以通过申请工伤认定,按照工伤保险基金的有关规定享受相关的待遇。

公司可以不缴纳社保,改发社保补贴吗?

若不缴纳社保或者没有缴纳社保,那么在平日里是无法享受的。所以无论是出于什么原因或者是理由,企业和职工都需要每月按时缴纳社保。

每个月的社保缴纳费用是由企业和职工共同承担的,企业缴纳大部分,职工缴纳小部分,虽然到手的工资少了几百元,但是以另一种方式存了起来。在每月扣缴了社保费用后,其费用会计入医保账户里。

其中一部分进入统筹部分,一部分进入个人账户里,是能够为自己所用的。所以职工并不用担心这费用去哪里了。

公司可以不缴纳社保,改发社保补贴吗?

所以企业要是想不缴纳社保,改为发放社保补贴,有这想法的企业尽早打消哦,因为这个行为是不理智的,按时缴纳社保才是对大家最好的保障。

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