菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 公司协议离职赔偿标准(关于协议离职赔偿问题)

公司协议离职赔偿标准(关于协议离职赔偿问题)

我们每一个在企业工作的人,企业都会依法为我们签约劳动合同,签订后,如果因公司原因导致无法正常录用员工,是要和员工提前沟通解除劳动合同的,但需要按照《劳动合同法》,企业也会给劳动者一些经济补偿金,但是补偿金是怎么计算的呢?一起来看一下

离职后补偿金是怎么计算的?记住了就不吃亏

我们在单位工作的年限,决定了补偿金的多少,这里需要注意以下几点:

1、在同一单位工作不满6个月离职,单位需要向劳动者补偿半个月的工资。

2、在同一单位工作6个月以上但是不满一年的,单位需要向劳动者补偿满一年来补偿,金额为一个月工资。

离职后补偿金是怎么计算的?记住了就不吃亏

3、在同一单位工作数年的,按照每工作满一年,就补偿一个月工资。

4、支付经济补偿的年限最高不超过12年。

5、劳动者月工资高于公司所在地区上一年度月平均工资三倍的,公司需要补偿按职工月平均工资三倍数额补偿。

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