菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 5000元保险单提成多少(中国人寿佣金提成表)

5000元保险单提成多少(中国人寿佣金提成表)

保险销售,“不看关系不看领导,上班自由收入自定”,被很多业内人士增员时描述为发家致富,走向人生巅峰的一个途径。对于保险佣金提成,销售人员三缄其口,这本身也是保险公司对在职员工的保密要求。事实究竟如何呢?这和我选购保险有什么关系?

咱先回答第二个问题,首先,饭饭尊重每位真正专业且切身为客户服务的销售人员,依法取得的报酬谁也不会有意见。然后,对于我们消费者而言,了解一份保险的提成,有助于大家“避重就轻”择优选取,性价比高的、适合自己的保险产品。

接下来,各位友友想看提成几何,我们需要先了解影响提成的因素有哪些?

  • 公司不同

一家公司因为对自己保险资金利用效果各异,加上其他因素,因而自家产品的佣金发放规定不尽相同。

官宣:卖一份保险可以提成多少佣金?

此图版权为“寻保日记”所有

忽略其投资收益,一般是特大公司产品比规模较小公司贵,一是主要代理人制人多成本高,再就是因为服务相对覆盖更广、其他支出更多。详见往期文章买保险,你还单纯地以为选大公司好?。各位友友可按需选择。

  • 产品不同

产品类别不同,比如长期型重疾险和一年期意外险,理财险等,很好理解。

内部公式:当年佣金=(产品保费 x 提佣系数)*提佣百分比。

提佣系数受缴费年限、产品预期赔付率影响。

这个提佣系数嘛~公司当年着实搞晕了不少销售员,包括当时年少懵懂的饭饭:/脸红。

官宣:卖一份保险可以提成多少佣金?

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某产品不好推或者成本低利润高,提佣系数可能就为1.4,就相当于增加了保费的计算量,本来30%的提成比例,用系数调整之后综合提成比可能就达到了50%,甚至更多;对于赔付率高或者很容易推销的产品,则采取相反的办法,降低系数,减少提成。除了上图的代理公司,据饭饭所知,不少保险公司都有类似这样的计算方法。

  • 渠道不同

保险销售渠道有多种,主要为自有代理人、自有商城、经纪公司、代理公司、银行渠道、网络渠道等等。饭饭找来了某公司针对已离职人员的“福利政策”(见下图)

官宣:卖一份保险可以提成多少佣金?

此图版权为“寻保日记”所有

看比例,好像也不低哦,还好没怎么推开,否则不知道天天打卡参训受考核的在职人员会咋想?

这几年很多保险公司搞网上“直销”了,不过产品和代理人推销的还是有很多差异的,即使同类产品也要炮制不同的卖点,毕竟,当下为了迎合消费者需要的“性价比”和代理人之间,难舍其一。不能搬了石头砸自己的脚,多个销售渠道不好?

一般而言,代理人渠道推销的产品是最没有性价比的,制度造就成本,即团队长和团队长的“领导”还要提成,第一年要了不算,第二年第三年……都有续期佣金。

  • 职级不同

销售人员的职级,受销售员的业绩和团队人数影响,销售产品总计保费越多、“下线”团队人数量越多,那么此人的提成相对就越高,计算方法同上。不过由于职级高,自己也为团队一员,销售保单后,多出的提成其实就是自己提取了自己的“提成”。这样一算,不少30%提成的产品又到了50%。。。。。。这激励制度,神了~

官宣:卖一份保险可以提成多少佣金?

此图版权为“寻保日记”所有

上图是饭饭从前同事那里要来的,涉及保密制度,马赛克了。聪明如你,不用看就可以猜到~这里的职级其实对产品价格是没有直接影响的,受制于法律制度,间接提佣一般不超过两级。但聪明的公司会通过一些其他方式,让团队和业绩做得好的人,享受更优的待遇, 优 秀~!

  • 其他提成

除了上述收入,保险公司会根据时节,针对销售员提出其他激励方案,比如“开门红”期间,理财险和某某福搭售达标,额外获得洗衣液一箱、破壁料理机一台,或者干脆先于工资的现金奖励。什么,业绩翻倍?奖品我翻三倍!!然后代理人带着大包小包“礼品”送到客户/准客户家去,不然你还真以为这礼品是贴心的ta,自掏腰包买的呢?

官宣:卖一份保险可以提成多少佣金?

图自网络侵删

以上提佣计算系数等并非固定,可能根据市场反应及销售员推销难易度等情况进行调节,激励或者收紧,拥有相当的灵活性。但饭饭相信,这些,足够给各位友友参考了~

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