菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 提前30天书面辞职不批(解除劳动合同赔偿标准)

提前30天书面辞职不批(解除劳动合同赔偿标准)

目前,大多数公司都已经通过了复工的申请,很多人都已经回到了年前那种两点一线的生活,随着复工的公司越来越多,相信部分早就打算换工作的人已经开始蠢蠢欲动,然而最近却有不少人问我,找到新工作了,但原本的单位不批我的辞职申请怎么办?

劳动法规定,员工提前30天提出辞职的,单位不得不批

其实正常情况下,大多数公司保持着“好聚好散”的心态,都不会为难想要辞职的员工,一般都是主管收到辞职申请,审批后提交上去,双方约定好离职的时间,最后走完公司规定的流程,完成离职手续就可以离开了。

而根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要辞职的,提前三十日以书面形式提交辞职报告,即可解除劳动合同,而如果是还处于试用期的,那么只需提前三天就行。也就是说,辞职是我国法律赋予所有劳动者的权利,只要我们按照法律规定走,公司就没有任何理由不让我们辞职。

辞职是通知,不是申请

需要知道的是,员工辞职,是通知公司,而不是向公司申请辞职,然而很多公司的人事或者是老板都会存在一种误解,觉得他们是有那给权利不让员工辞职的,但问题是,通知和申请从来就不是一回事。

劳动法规定,员工提前30天提出辞职的,单位不得不批

通知的意思是,我告诉你我要辞职了,不管你同意不同意,三十天时间一到我就走,你赶紧找人来交接工作吧,而申请的意思是,我向你申请辞职,希望你能批准,如果你不批准的话,那我就不辞职了,两者间的语义完全不同。

所以,如果真的在内心打定主意想要离职的话,那我们只需要履行自己的义务,提前三十天向公司送达书面的辞职通知就可以了。

单位不批辞职的违法行为

而实践中,我们经常看到公司说,员工向公司提出了辞职申请,但很多时候我们一时半会没办法招到合适的顶岗人员,所以这位员工暂时还不能走,如果他坚持要走的话,我们就不会发他当月的工资。

劳动法规定,员工提前30天提出辞职的,单位不得不批

注意了,上面这种方式是很多公司的惯用手段,很多时候公司因为没有办法在短时间内招到合适的人手,就会以上面这种方式拖延员工离职,那这种行为真的是合法的吗?碰到这种情况员工该如何自救呢?

开头有说道,我国《劳动合同法》赋予了员工辞职的权利,而员工享有法定的自主辞职权,不管双方是签了无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,不管员工是刚入职不到一个月的新人还是入职已经长达五年的老人,不管员工的性别、职位、年龄等等,只要员工想要辞职,单位就必须放人。

强硬的辞职手段

很多时候公司会搞事情,明明我们已经提交了辞职通知,但老板却谎称自己根本没有收到,在没有任何证据的情况下,真的很无奈,所以今天我们要教大家一种强硬的辞职手段,那就是给公司邮寄一份《辞职通知》。

劳动法规定,员工提前30天提出辞职的,单位不得不批

先找出我们和公司签订的劳动合同,看一下合同中公司的所在地、法人名字、公司的全称等等,然后撰写一份《解除劳动合同通知书》,内容大致上是本人依照《劳动合同法》的规定,提前三十天向公司提出辞职,特此通知。

写完后就可以邮寄给公司,这里记得要保留一份回执,等快递被签收后,找到快递开一份投妥证明,也就是证明自己寄出去的快递已经被公司签收的证据,那我们手上就有了辞职复印件、底单、投妥证明,这个时候公司再说自己没有收到我们提交的辞职通知也没有了。

主动辞职也能拿经济补偿

最后要说的是,很多时候即便是员工主动辞职,还是可以要去公司支付经济补偿的,很多人都会陷入一个误区就是,以为是自己主动跟公司提出离职的,所以除了当月的工资外什么都拿不到,其实这是一个误区,因为根据《劳动合同法》的规定,只要员工辞职理由是公司有过违法用工行为的,即便是员工主动辞职,还是能要去公司支付经济补偿的。

劳动法规定,员工提前30天提出辞职的,单位不得不批

比如公司拖欠了工资或者是绩效奖金,或者是公司没有按照法律规定帮员工缴纳社会保险,又或者是公司为了逼迫员工主动辞职,采取了强制调岗降薪的措施等等,只要员工充分的掌握了公司存在违法用工的证据,那么就可以主动辞职,并且要求公司支付经济补偿,公司不肯支付就申请劳动仲裁。

很多时候我们在职场上会碰到一些让人无可奈何的事情,但只要我们能够事先明白自己该怎么保护自己的权益,养成收集证据的习惯,那么相信只要严格的遵守《劳动合同法》的规定,我们就能捍卫自己的权益。

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