菏泽律师网 经济纠纷 自动离职工资就没了吗(5种情况自动离职有工资)

自动离职工资就没了吗(5种情况自动离职有工资)

 

2018打工者:“自动离职”也有工资,5种情况,还可另外拿补偿!

辞职有什么可怕的?


许多打工者向小编反映,打工路上,经常遇到一些特殊情况,导致自已不打招呼突然离开打工的工厂,但是工厂三天或五天后,发“自动离职”通告,以自已“自离”为由,解除了自已的劳动合同,并且连同自已的所有工资都被扣了,不给予发放

自动离职,扣留所有工资全部“充公”,这种做法,是目前许多私营企业一种“共同”的作法,这种作法是否具有法律依据呢,工人自离后,能否再要到自已的劳动所得?请看下面相关事例分析!


一、自动离职,是否有工资?工资怎么计算?

2018年2月1日到2月28我一直在工厂班,3月1日感冒跟车间班长请了假,然后就看病休假了。接连多天,因为咽喉发炎而化脓了,烧还没有完全退去。手机掉了,也没跟车间班长联系。挂针5天,加上吃中药和西药,烧退了,也没跟老家的人,说怕他们担心,家里因为一直联系不上我很着急,我就告诉我现在得了重感冒。家人让我回去治,也能照顾我。我输了几天液也快没钱了,就回家去了。

同事的工资都发了,但我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。

我问其他的同事,说工厂是给我按自动离职了把工资全扣了。如果说3月份的话,我一天班没上是不该给我工资。但是2月1日和2月整个月我一天没差的在上班。2月份的工资就应该被扣了吗?


2018打工者:“自动离职”也有工资,5种情况,还可另外拿补偿!

劳动法


小编解答与支招:

1、你既然有病请假,属于有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准。你要做的是,赶紧补好自已的病休证明。

2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

3、你是病假,去向工厂出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。

4、单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

5、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

6、劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。


二、5种情况下,自动离辞还可以要求工厂老板给打工者补偿:

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

小编提醒,遇到上述5种情况,打工者提出解除劳动合同,工厂老板又拒绝支付工本人工资和补偿金,打工者可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益


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调解员进工地调解劳资

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