菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 劳动合同到期不续签有补偿吗(劳动合同签2次后不续签)

劳动合同到期不续签有补偿吗(劳动合同签2次后不续签)

众所周知,用人单位辞退员工是需要支付赔偿金的。所以很多企业不敢轻易开除谁,但当劳动合同到期后,公司不续签,很多人会选择乖乖离开公司,认为公司不需要支付任何赔偿金。那么合同到期后不续签,是否自动终止?

网友咨询:

合同到期后不续签,是否自动终止?

合同到期后不续签,是否自动终止?

江苏王牌律师事务所崔海兰律师解答:

劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。

1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金;

2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;

3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

江苏王牌律师事务所崔海兰律师解析:

结束劳动关系的“动作”,除书面通知终止的意思表示方式,也包括停止劳动用工行为,如不再支付劳动报酬、办理社会保险关系转移手续等非直接意思表示的积极行为方式。就像是房屋租赁合同,期满终止租赁关系,只有租赁人有搬离和“交钥匙”的动作,才会产生租赁关系结束的法律后果。

劳动合同期满后,用人单位不续签、不终止的,应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位,属于劳动用工的管理方、主导方、责任方,它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。

劳动关系当中根本就不存在着自动解除劳动关系的这种说法。事实上,如果最终的结果是不续签了的话,对于劳资双方来说还有很多后续的事情要及时的办理的,比如说,这种情况下公司仍然有义务出具解除劳动合同证明,而员工本人也要根据情况核对自己可以领到的经济补偿金。

崔海兰律师,现于江苏王牌律师事务所任专职律师,崔律师执业座右铭:“没有小案子,只有小律师”,当事人委托必将尽心尽力。

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