菏泽律师网 经济纠纷 工资保密制度合法吗(正确理解工资保密制度)

工资保密制度合法吗(正确理解工资保密制度)

工资透明度可以减少缘化工人并缩小工资差距。但在中国,很多人还谈不上工资透明。

许多行业,长期存在的禁忌和公司政策使的人们无法讨论他们赚了多少钱,这种现象被称为“薪酬保密”。尽管立法禁止公司惩罚披露工资的人,但许多人仍然谈论或不能谈论工资,这对工资平等具有深远的连锁影响。

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薪水这个仍然微妙的话题,《劳动法》中保护工人讨论薪酬的权利,但我们不难发现,中国有超过90%的工人要求工资信息保密。

这是社会禁忌、公司文化或错误解读政策的结果,应该被取缔,但仍然存在。禁忌之所以存在,是因为许多人被教导谈论金钱是不礼貌的。公司通常也会培养不鼓励共享工资信息的文化,并且有 60% 的公司存在实际的禁言令。

公司有动力推动薪酬保密,无论是暗中还是公开,因为这通常可以为他们节省资金。这可能意味着新员工不知道什么样的薪水适合他们的角色,结果有些人最终可能会得到较低的薪水。它还可能影响已经处于职业阶梯上的人;如果人们没有意识到与同事相比,他们的薪水偏低,他们就不太可能要求或有能力确保大幅加薪。

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当然,这种做法对某些人群的影响要大于其他人群。它尤其影响女性,她们的薪酬往往低于男性同行。这些群体在谈判公平薪酬方面面临更多挑战,而这又会加剧持久的工资差距。研究表明,在薪酬保密程度较低的环境中,男性员工与女性员工之间的工资差距较小。

研究表明,虽然女性更有可能成为薪酬保密政策的受害者,但她们也更有可能违反这些政策。在薪资讨论禁令下工作的女性中,有超过 35% 的人表示她们无论如何都会谈论薪资,而男性的这一比例仅为 24%。

有两个特征会影响薪酬保密规则的可能性:市场部门和工会成员身份。政府和公共部门雇员以及工会成员最不可能在薪酬保密政策下工作。然而,人们对薪酬保密及其破坏性影响的认识不断提高,可能有助于转变。

例如,千禧一代开始挑战薪酬的秘密上限,他们与同事讨论金钱的可能性几乎是90后的两倍。这也是因为年轻工人面临的挑战,例如毕业后陷入衰退和就业趋势更加不稳定。

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近年来,关于透明度的各种实践也变得更加清晰:许多工人喜欢一种非特定的工资披露方式,在这种情况下,公司披露工资差距的范围、平均值和信息,而不是个人数据。

近年来,丹麦政府就要求中型企业分享有关男女薪酬差距的信息。不久之后,数据显示这些公司的薪酬差距缩小了。在加拿大,学术界也有类似的政策,后来发生的事情是,加拿大大学教职员工的性别薪酬差距从 10%缩小到 9%。这不是一个神奇的解决方案,但它使事情朝着正确的方向发展。

尽管《劳动法》实施很久了,但是人们其实并不是很容易理解它。许多人,包括工人和雇主,都不知道它保护了他们讨论薪酬的权利。工人不知道自己的权利,雇主也不知道工资保密是违法的。但就目前而言,特别是对私营公司而言,透明的决定是一个独立的决定。强制披露薪酬的执行,其实也是有目的的,因为如果存在差异,公司需要证明其合理性。这促使雇主真正思考为什么他们付给一些工人的工资低于其他工人,雇主应该改变他们的政策,因为他们应该更关心员工而不是相关制度。

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