菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 3个月试用期不买社保合法吗(了解试用期不交五险的后果)

3个月试用期不买社保合法吗(了解试用期不交五险的后果)

9月份很多今年毕业的大学生纷纷入职了,我们前几期节目也提醒过新入职的大学生很多问题。今天我们再来聊一个试用期的问题,对于应届大学毕业生来讲,不管你进到任何一个单位,几乎人家都会给你划定一段试用期的,这个试用期的时间可长可短,但是我们得提醒广大学生,一定注意看管好自己的权益,试用期不是随随便便划定的。

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

不是像有的企业说的那样,你来吧!你先来干个半年试用期,不是的,试用期长,他要跟你签的劳动合同时间就得长,试用期短,他要跟你签的劳动合同时间就相应的短,这个国家是有明确法律规定的,而且试用期最长也不能超过半年。

而另一方面我们也清楚,很多企业规定试用期拿的工资比正式工的工资要低一点,我们理解,可是还有很多企业一上来就跟你讲,你试用期期间甭管是两三个月还是五六个月,对不起,我给你个试用期工资就得了,我不能给你交社保。

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

为什么?原因很简单,因为试用期你能不能在我这长期干还不一定,咱们双方要互相考核,所以我不能给你办社保,而且办社保得有专人搜集你的资料送到社保局去,这是一个很复杂的过程,一旦我刚给你办好社保你就不适合了,我得给你辞退了,或者你自己辞职了,这不白办了吗?

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

很多毕业生都觉得确实很合理,毕竟是试用期,我们并没有达成正式的劳动合同,并不是说我以后一直在这个企业干了,所以人家不给我上社保似乎听得是那么的理所应当,但是我们要提醒给广大应届毕业生的是,我国对于试用期社保是有着明确规定的。

理论上讲,哪怕你在这个企业就干一天活,他也得给你上社保,这一方面是国家法律的强制规定,另一方面是我们每一个求职者应得的福利,而且不是老板的施舍,是我们本来就应当拿到的钱,就跟我们的工资一样。

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

当然了,说一天有点夸张,但是说实话也很少有人到企业就试用个一两天的。目前我国在试用期交社保的企业多不多?我跟大家讲是多的,根据社保基金的相关统计,在员工的试用期当月或者下月给试用期员工交社保的企业高达77%以上。

也就是说,大部分企业是遵守国家法律,试用期就给员工交社保。但是也有高达19%的企业在整个试用期就是不给员工交社保。我们也清楚,对于刚毕业刚入职的大学生新人来讲,工作能不能保住还不一定,试用期双方都有双向选择的权利,很多大学生也担心,你说试用期老板不给我开社保,我这个时候要是跟他提有没有可能人家觉得我这人事多,干脆试用期就不雇我了?

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

那么我不但社保都拿不到,这个工作都没了。在人屋檐下不得不低头,所以很多毕业生们是不敢拿起法律武器保护自己的。这样也助长了很多企业的嚣张之气,但是我们要跟大家讲的是,试用期交社保就是每一个人天然的权利和国家的法律规定,所以即便你一时之内拿不到这个社保,你可以保留你的权利,未来你可以随时随地拿出法律武器来捍卫自己的权利。

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

比如说试用期没过,没过你有什么可担心的?你当然可以跟老板讲了,试用期你可以让我不过,咱们可以解除劳动合同,但是试用期的社保你没给我缴纳。你就要赔偿我!甚至在一个企业工作了几年之后你正式离职了,那个时候就不在人屋檐下了,那么你可不可以拿出法律武器,捍卫自己当年试用期的社保?

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?

从这个意义上讲,我们真的希望每一个企业都要奉公守法,遵守法律,把该给员工的福利给员工嘛!

社保基金统计:19%的企业在试用期内不给员工交社保!这合法吗?
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