菏泽律师网 律师文集 法定退休年龄男女各多少岁(现执行退休年龄)

法定退休年龄男女各多少岁(现执行退休年龄)

我国现有的退休年龄规定是1978年制定的,规定女干部、女工人退休年龄分别为55周岁、50周岁;而男性退休年龄则为60周岁,自制定以来40多年,这个退休年龄从未发生过改变。

不过,早在2015年时,时任人社部部长尹蔚民就曾公开表示过,我国平均退休年龄为55周岁,我国是世界上退休年龄最低的国家。相关数据显示,法国的平均退休年龄为59.4岁;德国为62岁,英国为62.6岁。

男60女55退休,不符合国情?延迟退休新方向已定,16字概括

这么来看,我国的退休年龄的确“太早”。而且,现如今我国人民的平均寿命也有了提升,卫健委公布的数据显示,2019年我国的人均寿命为77.3岁,较2015年上涨了1岁。可以这么理解,我国现有的退休制度已经和社会现状有些“脱轨”了。很明显,男60女55退休,不符合国情。

这正是因此,我国才提出了延迟退休的建议,不过这个话题被提出以后,就引起了不小的争议,从《中国民生调查报告(2014)》中的调研数据来看,反对延迟退休的人达到52.2%,超半数的人都不同意提高退休年龄。

但是为什么我国仍旧要实施延迟退休的政策呢?实际上,实行延迟退休,不单单是因为寿命的提高,原因还有许多。

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为什么要实行延迟退休

第一,养老压力的骤增。想必大家都知道我国目前存在“老龄化”的问题,短时间内,老龄化问题是没办法解决的,这样一来,社会的养老负担就会骤增,而我国的养老金“难以支持”。

社科院预测,到2035年,我国养老金结余金额将为0,也就是说,十几年后,我国可能无法支付退休人员的退休金。以此考虑,提高退休年龄,可以妥善缓解养老金问题,也可以有足够的时间来解决人口问题。

第二,劳动人口减少。要知道,我国不只是“老龄化”问题严峻,出生率下跌也是一个社会问题,这一点就意味着未来我国劳动人口的减少,国家的经济可能也会被此影响。因此,延迟退休可以“放缓”社会劳动力缺口的不断“扩张”。

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延迟退休的实施意义重大,对于整个社会来说,都是一件好事。不过,如果国家强制要求延迟退休的话,那么对于那些即将退休,且身体状况不好的人,可能就是一道“难题”了。

所以说,这种“一刀切”式的延迟退休“不可取”,毕竟每个人的实际情况都不同,如果强制实施,难免“厚此薄彼”,有失公平,所以多年以来,我国一直在不断探索延迟退休相关的政策,力求找到最“完美”的方案。

现如今,国家认可的延迟退休“新方向”已经被提出,延迟退休的“难题”即将被“解决”。

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“新方向”提出,国家认可

2021年3月,新华社发布了关于延迟退休的4大“原则”,总价概括为十六个字:“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。具体是什么意思呢?

首先,延迟退休不会“突然来袭”,不会强制性要求每个人突然间晚退休几年,根据实际情况,慢慢增加1个月、2个月、1年、2年的方法,让每个人都有“缓冲”的时间,那些即将退休的职工,可能不会延迟退休或是延迟几个月的时间。

其二,给予职工个人自己选择的权利,符合相应条件的,可以根据自身情况来实际选择退休时间。就像上文提到的,身体健康状况有问题的,就可以申请以现有退休年龄退休。这种弹性制度,解决了“众口难调”的问题。

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其三,“因人而异”,针对性别不同、职业种类不同,制定不同的退休年龄标准。在现有的退休制度中,一些特殊工种的人群也是有特殊的退休时间的,所以说,延迟退休也要跟紧这一政策,对不同的职业,有不同的“待遇”。

最后,相关的政策、设施一并“兼顾”。延迟退休不是个“口号”,更不是单纯实施的一个政策,现在就开始进行相关的政策、设施的“建设”,来解决延迟退休所带来的一系列问题以及后续可能产生的问题。

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这个“新方向”的提出,为推进延迟退休的实施有很大助力,虽然现在仍有部分声音反对延迟退休,但是延迟退休的实施也是为了解决民生问题,相信按照“新方向”来逐步推进,延迟退休也将获得大家的认可。

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