菏泽刑事律师电话免费咨询 婚姻家庭 法定产假多少天2021年新规定(为啥产假是158天)

法定产假多少天2021年新规定(为啥产假是158天)

孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工产假分别按下列情况执行:第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。那么女职工产假工资该怎么发?下面由河南焕廷律师整理相关资料,希望对您有所帮助。

一、2020年女职工产假最新规定有哪些内容?

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工产假最新规定,女职工产假工资该怎么发?

女职工产假最新规定

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》

第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

二、单位可以随意开除孕妇吗

孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

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单位可以随意开除孕妇吗?

1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。

2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;

3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同;

4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。

三、女职工产假工资规定

1、是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

1)生育津贴;

2)生育的医疗费用;

3)计划生育的医疗费用;

4)国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

生育津贴计算方法:

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

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女职工产假工资规定

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

综上所述,职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位;用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发。

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