菏泽律师网 经济纠纷 产检假是怎么规定的(2021劳动合同法最新规定)

产检假是怎么规定的(2021劳动合同法最新规定)

有木有发现身边的“大肚皮”越来越多了?

怀孕了,自然要去做产检,做产检难免要耽误工作。

大部分人都知道,怀孕女职工可以享受产检假,可这产检假到底该怎么休,是一个月一次,还是一个月两次?

是一次半天,还是一次一天?

产检假的工资又该怎么算?……

一起来搞搞清爽吧!

头胎的、二胎的……如今要去医院做个产检真心不容易,时时刻刻人山人海。

怕普通门诊人多,就挂特需吧……可没想到,特需的人一样多!

好多“大肚皮”都纷纷抱怨,每次产检都太耗时了。

更麻烦的是,由于检查项目太多,有些医院还会将各种检查拆开在不同时间,一个月要跑好几次医院……

职场准妈妈们,为了做产检,每次都得跟单位请假。

每家单位的制度还不太一样,有些单位规定每月可享半天产检假;有些单位规定可享受一天;还有些过分的,半天都没有!!

周到君进了个孕妇聊天群,群里的准妈妈们纷纷吐槽:

孕妇产检每次半天,请假太频繁被算病假扣钱?! | 说说产检假某准妈妈说自己单位的产检假,每个月只有半天,超出的部分要算病假。怀孕以来,自己已经被HR点名请假太多!

另一位准妈妈的遭遇就更惨了,单位压根就没有产检假的说法,每次都算病假,工资太多,心疼不已。

产检假到底是什么?

为什么每家单位的规定会不一样呢?

其实,产检假的法律依据是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》:

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

所以说,国家并没有统一规定产检假的次数和天数!

各家单位所规定的半天或者一天,不过是根据常规做出的内部规定而已。

既然没有统一规定,那这个假该怎么算呢?

周到君特意拨打了市人社局的咨询热线12333,并咨询了一些劳动法的律师,根据他们的解释,其实产检假到底怎么休,在实践中遵循两大原则:

• 合理

• 医嘱

怀孕妇女在与医疗机构约定的时间内进行的产前检查,作出勤对待,按出勤待遇发放。

只要是工作时间内进行的正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检是按医嘱来进行,只要是医生认为有必要的检查那就必须检查,检查时间只要是合理的,用人单位就应当给予相关的便利。

产检假不是病假,自然不需要开病假单!但是不是需要开相关的证明,法律上并没有详细规定,不同地区,不同的单位会有不同的处理方法:

有些公司是让员工提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等……

其实,只要是正规医院去做的正规检查,要提供这些单据证明并不难,每次去产检不妨把这些资料都保留下来。

产检既然不算病假,法律规定是“计入劳动时间 ”,工资是按照正常出勤的待遇发放的。

假如单位把你的产检时间算作了病假,扣了你的工资,都是违法的!你可以向人社部门投诉,维护自己的权益哦

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