菏泽刑事律师电话免费咨询 刑事辩护 拘役或者管制是什么意思(了解刑事拘留37天放人概率)

拘役或者管制是什么意思(了解刑事拘留37天放人概率)

事业单位工作人员因犯罪被判处管制或拘役的,会受到何种处分,相关工资待遇又有哪些影响

因犯罪被判处管制或拘役的,会受到何种处分,工资待遇有哪些影响

判处管制或拘役的,可以不开除,但给予降低岗位等级处分

事业单位工作人员因犯罪被判处管制和拘役的,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定,事业单位必须给予工作人员相应的处分。被判处管制或拘役的,一般属于犯罪主观恶性不大,本着惩前毖后、治病救人、教育与惩处相结合的原则,《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定,单位可以不给予开除处分。但,若该工作人员属于行政机关任命的事业单位工作人员,被判处刑罚(包括管制和拘役)的,应当给予开除处分。

一、应给予受到何种处分

工作人员被判处管制或拘役的,其行为已构成犯罪,较一般的违法违纪行为严重,考虑其行为的严重性,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条的规定:”事业单位工作人员被判处刑罚的,给予降低岗位等级或撤职处分以上处分,其中,被判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分”。从以上规定看出,事业单位工作人员被判处管制或拘役的,最轻的处分是降低岗位等级或撤职处分。

二、工资待遇具体受到哪些影响

1、工资待遇的影响

(1)管理岗、技术岗:

降低一个以上岗位等级的,自处分决定生效之日(次月)起,岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘岗位的起点薪级;

无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资按降低两级确定,最低降低至薪级工资1级。

未明确新聘岗位的,停发工资待遇,暂按本人岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。明确新岗位后,被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。

受处分期间,不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。

(2)技术工人岗:

降低一个以上岗位等级的,自处分决定生效之日(次月)起,岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次,受处分前技术等级为初级工的,不降低技术等级工资,岗位工资按降低两个档次确定,最低降为初级工1档;津贴补贴按新岗位技术等级确定。

三、其他影响

(1)受处分期间,不得聘用到高于受处分前所聘岗位等级的岗位;

(2)不得聘用到其他类别岗位,但根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外;

(3)受处分期间,年度考核不得确定为基本合格以上等次;

(4)受处分期间,不得增加薪级工资;

(5)受处分期间,不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格,工勤人员不得参加工勤技能人员技术等级考试(评审);

(6)受处分期间交流到其他事业单位或原单位合并、分立等情形,原处分决定继续执行。

(7)处分期满后,岗位等级和工资待遇不视为恢复。

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