菏泽律师网 律师文集 合同期内辞职算违约吗(合同到期离职与辞职区别)

合同期内辞职算违约吗(合同到期离职与辞职区别)

现在外出工作不管是进入公司还是单位,都是需要签订劳动合同的,劳动合同也会规定相关的期限,用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失,那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?下面由汲广珍律师为您解答,希望对您有帮助。

合同期内辞职算违约吗

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:

合同期内辞职算违约吗

1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。

2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。

合同期内辞职算违约吗

3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。

第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。

汲广珍律师小结

以上知识就是相关法律问题的解答,劳动合同签了然后辞职违约不违约还是要分情况的,试用期内辞职不违约,和用人单位协商辞职不违约,但是未经用人单位同意辞职,或者协商不成功就离开就算是违约了,那样是需要承担相应的后果的,如果您还有其他法律问题,欢迎来咨询。

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