菏泽刑事律师电话免费咨询 律师文集 辞退赔偿工资最新标准(在合同期内被辞退怎么赔偿)

辞退赔偿工资最新标准(在合同期内被辞退怎么赔偿)

俗话说,“人在江湖飘,哪能不挨刀”?

随着求职和跳槽越来越频繁,“被解聘”,也成了职场中一个比较常见的现象。

为了维护广大职工的权益,也为了防止资本家随意解聘员工,今天咱们来盘点一下:被解聘,可以享受到哪些待遇?

解聘员工如何赔偿?N还是2N?《劳动合同法》规定这三种待遇

一、员工问题被解聘,即合法辞退,单位可以不必支付经济补偿金

根据劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1. 试用期被证明不符合录用条件的,用人单位有权利解除劳动合同

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的,前提是规章制度合理合法

3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且对本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的

6. 劳动者被依法追究刑事责任的

以上6种情况,属于劳动者重大过失,用人单位可以依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

解聘员工如何赔偿?N还是2N?《劳动合同法》规定这三种待遇

二、单位原因解聘,辞退合法,但是需要支付经济补偿金,即N或者N+1

下列情况,辞退是合法的,但是需要支付经济补偿金,并且在提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后,才可以解除劳动合同。

1. 劳动者的问题

劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,调岗后仍然不能适应工作的;

劳动者不能胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的。

用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位方面的问题:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,且无法就变更劳动合同达成一致的。

比如,单位搬家,单位破产,项目撤销等等。

以上情况,可以解聘员工,但需要提前一个月告知员工或额外支付一个月工资作为补偿,即N+1。

解聘员工如何赔偿?N还是2N?《劳动合同法》规定这三种待遇

三、用人单位违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N

根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。

劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的,应支付赔偿金,即二倍工资的经济补偿金,即2N。

只要劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!

解聘员工如何赔偿?N还是2N?《劳动合同法》规定这三种待遇

三、失业金

无论是合法辞退还是违法辞退,被解聘,都属于“非本人意愿失业”的情况,都符合领取失业金的条件,都可以领取失业金。

失业金以青岛市2021年规定为例,金额为1719元。

重点总结:

劳动者被用人单位辞退,要区分情况,是合法辞退还是违法辞退?

如果是违法辞退,可以最高2N的赔偿金,赔偿金的标准为本人前12个月的应发平均工资(工资超过本地区上年度社会平均工资三倍的情况除外)

但是无论属于哪种自退失业金都是可以领取的!

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