菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 劳动仲裁赢了公司没钱(2种方法或能得到优先赔偿)

劳动仲裁赢了公司没钱(2种方法或能得到优先赔偿)

很多员工在劳动仲裁胜诉后,没办法拿到公司的赔偿,主要是这些公司早就玩套路进行了布局,要么就是公司变成空壳公司,账户没有钱,要么就是老板把钱转移到其它地方,员工没办法提供有效执行线索。

员工要追究公司老板的责任,得到的回复是没办法追究,只能寻找公司的财产执行线索来申请强制执行。难道劳动争议案子胜诉后,公司拒不履行也没钱履行,员工一点办法也没有?公司的老板就能逍遥法外?肯定不是,如果公司老板在员工胜诉后,采用这些办法逃避责任,那还是有办法的,虽然有点难度,但怎么也要试一试!

劳动仲裁胜诉拿不到钱,老板却逍遥自在?还有这几个方法要试试

一、员工劳动争议胜诉后拿不到赔偿,公司哪些人可能要担责任?

基本上公司的控股股东、实际控制人、主要负责人可能要承担一定的责任,但这个说起来比较复杂难理解。比如实际控制人是指虽然不是公司股东,但能够控制公司行为的人,对于这种情况,员工要想找出来,基本很难,当然能找到更好。所以本文尽量说大家容易理解的、常见的方面,简单来说就是控股股东和法定代表人,而这两类人只有在特定的情况下才对劳动争议负有责任。

二、公司在劳动争议胜诉后玩的套路有这些!

(一)变更法定代表人

通常是将公司的法定代表人变更为老人等无执行能力的个人。无论是注册公司时,还是在发生争议过程中,这些人往往对公司并不知情,也没有实际履行责任的能力,法院追究起来,意义也不大,因为不适合采取强制措施。这样公司的幕后老板就能逃避责任。

(二)将公司账户上的钱转移走。因为要找到公司的银行账户,相对还是比较容易的,如果员工申请财产保全或强制执行,很容易就能将公司的钱冻结或执行走。有些公司为了规避这种情况,就在公司账户上放很少的钱甚至不放钱。

(三)公司的办公家具、电脑等固定资产,全部采用租赁的方式。一些随时准备跑路的公司,通常会采用这种方式,即便到了要查封固定资产的时候,因为公司是空壳公司,也没办法。

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三、我们有哪些办法让公司的股东和法定代表人承担责任呢?

我们可以在法院阶段对玩这些套路的实际控制人、法定代表人采取相应的措施,比如保全、申请强制执行、追加被执行人等,还有更严重的叫做“拒不支付劳动报酬罪”、“拒不履行判决罪”。要注意,对于控股股东,其承担责任的条件有点不同,这个是重点。

(一)在起诉至法院前、诉中、诉后申请保全

1、申请财产保全。这个需要员工提供公司的财产线索,比如公司账户的信息等,经过法院审批后,可以对公司账户一定的资金进行冻结,以便于劳动争议案件结束后的执行。

2、可以保全要求公司在此期间不得变更法定代表人。虽然这种情况已经有案例,但很容易被申请撤销该保全的裁定,毕竟劳动争议案的主体是公司,因为这对证据的要求比较高。

(二)在案件结束后申请强制执行

这个很多人都知道,如果公司在规定时间内不履行判决书的要求,则可以申请强制执行,如果是赔偿支付类的,一般也是由员工提供公司银行账户的线索,或公司固定资产的线索。如果公司拒不执行或玩套路,强制执行也没有效果的时候,我们可以试试这些方法。

1、申请限制高消费等

公司被强制执行,并被限制消费后,公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等不能有高消费的行为。

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3.可以追加股东、出资人为被执行人(重点)

在申请被强制执行后,如果公司的财产的确已无力支付,可将股东或董事追加为被执行人,当这个是有条件的,特别是承担有限责任的股东,只有以下情况才可以追究股东的责任。(很多公司的的法定代表人也同时是股东)

(1)股东、出资人未缴纳或未足额缴纳出资。现在公司都是认缴制,很多公司都存在这个情况。

(2)股东、出资人有抽逃出资的的行为。比如故意将公司账户上钱全部转移、隐匿等。

(3)原股东未依法履行出资义务即转让股权。这种就是股东在认缴后但没有实际出资,然后就把股份转让已达到逃避责任的目的。

(4)未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,可追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人。

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(三)比较严重的可追究刑事责任

以下这两种罪,都可以追究公司直接负责人员的责任,当然,这个还是要通过法院起诉的方式进行。仅仅拿着判决书等待可不行,如果公司做的比较过分,那我们一定要尝试这个方式,至少还有点希望。

1、拒不支付劳动报酬罪

现在“拒不支付劳动报酬罪”已经入刑,对于恶意欠薪,最高可被处以7年有期徒刑。通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬、或有能力支付而不支付劳动报酬,且数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,最高可判7年。若未造成严重后果,且在公诉前完成支付和赔偿,可以减轻或者免除处罚。

2、拒不执行判决罪

对人民法院的判决有能力执行而拒不执行,对公司判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

总的来说,如果我们在劳动争议案件说胜诉了,但公司就是拒绝支付,甚至公司已经是空壳,没办法强制执行,那么我们最好试试这些办法,总不能拿着判决书被套路、让自己郁闷,一定要主动出击,不管最终结果怎样,至少公司的老板也不好受。

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