菏泽刑事律师电话免费咨询 律师文集 试用期辞退员工的合法程序(试用期辞退员工的技巧)

试用期辞退员工的合法程序(试用期辞退员工的技巧)

 

试用期解除劳动合同程序:

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。

(3)用人单位制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期解除劳动合同程序是什么

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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