菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 劳动合同到期后不续签有补偿吗(2021最新合同模板)

劳动合同到期后不续签有补偿吗(2021最新合同模板)

现如今,随着全民法律意识的提高,劳动者在入职时一般都要先与用人单位签订劳动合同,以保障自己的合法权益,同时也能在一定程度上解除单位的后顾之忧。但是在合同期满需要再续签时,就会出现形形色色的问题,其中最多的是:如果不续签有无经济补偿?

劳动合同到期不续签,5种情况下劳动者可得到经济补偿!

针对这个问题,用人单位和劳动者根据各自的实际,均有不同的看法,常常是争论不休,不能达成一致。那么,劳动合同到期不续签,劳动者在什么情况下得不到经济补偿、什么情况下能得到?为此很多人很迷茫,其实大可不必,翻开《劳动合同法》,规定已是明明白白。

下面,小编就带你仔细了解一下。

什么情况下得不到经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条之规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。

劳动合同到期不续签,5种情况下劳动者可得到经济补偿!

想想看,单位都已经给你维持原来的待遇或者提高待遇了,你不干,还想要经济补偿,这未免有点太离谱了吧。

此外,还有两种情况下用人单位终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。

一是劳动者达到法定退休年龄。

二是劳动者死亡或宣告死亡。

这5种情况下能得到经济补偿

这应该是你最关心的了,

赶紧看!

根据法律规定,劳动合同到期后,用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签,5种情况下劳动者可得到经济补偿!

4. 双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同的,属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5. 劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

如何计算经济补偿

如果你能得到经济补偿,

那自然是好事。

但能得多少,

你不一定知道。

那就快来算一算!

劳动合同到期不续签,5种情况下劳动者可得到经济补偿!

经济补偿的标准:

经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中,月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资。

需要注意的是:

如果你的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

说了这么多,你一定对劳动合同期满后的经济补偿情况有了更深的了解。如果有一天你与单位的劳动合同期满不想再续签,希望你根据具体情况,争取到应得的经济补偿。如果单位执意不肯支付经济补偿,你一定要在掌握相关证据后通过仲裁来维护自己的合法权益哦!

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 394062665@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
上一篇
下一篇
联系我们

联系我们

0898-88881688

在线咨询: QQ交谈

邮箱: email@wangzhan.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部