菏泽刑事律师电话免费咨询 婚姻家庭 2021年法定产假多少天(全国各地产假一览表)

2021年法定产假多少天(全国各地产假一览表)

“三期女职工”是HR最容易头疼的问题,2021年最新产假能休多少天?离职后能申领生育津贴吗?特殊情形申领生育津贴的情形……

今天就带着大家一起来学习一下陕西2021年最新产假规定。

​产假最多可以休几天?申领生育津贴的条件?2021年最新产假规定

全国现行的各省市的产假相关规定,都是在2018年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》基础上稍作的部分修订。

而《陕西省人口与计划生育条例》并于在当年3月颁布生效。在2017年陕西省已经实现孕产妇系统保健免费服务全覆盖(生育免费)

一、2021年最新产假规定

产假最多可以休几天呢,分为三种情况:

98天法定+10天孕检+60天合法

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月

另外如果再加上婚假最多可休13天:3天法定+10天婚检=13天。具体为:参加婚前检查的,婚假增加10天。法定婚假3天,加上这10天,婚假就是 13天。

60天合法指的是:职工合法生育子女的,增加产假60天。

10天孕检指:女职工参加孕前检查的,增加10天产假。(是孕前检查,不是产前,看清楚了:加上上面60天和法定产假98天共可以休168天,5个多月哦!)

男方护理假10-15天,异地居住的给予男方护理假20天。(对于这条应根据各公司的具体要求。)

哺乳假

哺乳假变化不大,如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的,员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

​产假最多可以休几天?申领生育津贴的条件?2021年最新产假规定

原文是:女职工生肓孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特別规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。

确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予3个月到6个月的哺乳假,晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

二、那种情形可以申领生育津贴

按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》规定要求,首要必须是参加西安市生育保险的女职工在2018年1月1日后生育或流产休产假的。

以今年为例,2021年1月1日后参加西安市城镇职工基本医疗保险,并进行生育保险登记的女职工生育或流产休产假的。

1.女职工生育或流产时必须处于正常参保状态,且已连续缴费12个月。

2.连续缴费12个月是指:生育或流产的时间点向前或向后递推12个月。

举例比如:

1.小彤2019年2月参加西安市生育保险,2020年1月正常进行职工医保参保缴费,并进行了生育保险登记,到2020年4月生育时一直正常参保缴费,小美生育后即可正常申领生育津贴。

2.小惠2020年1月参加西安市职工医保并进行了生育保险登记,2月份生育,小丽连续正常缴费到2020年12月底即可正常申领生育津贴。

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三、未来有望实现男性休产假

“男性有没有可能休产假?

《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中有首次表述——探索实施父母育儿假。

这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节:推动实现适度生育水平中出现的一句话。而在在今年两会上,国家明确将探索实施父母育儿假,使男性产假有望了。

​产假最多可以休几天?申领生育津贴的条件?2021年最新产假规定

另外,此前,上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的三分之一。

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示,增设夫妻共用育儿假,将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任,将极大地有利于孩子的健康成长。

​产假最多可以休几天?申领生育津贴的条件?2021年最新产假规定

翁文磊说,因为二孩政策,妈妈生育孩子后,在职场上的性别歧视,不仅仅是隐性的,而是显性的。很多(用人单位)尽管在嘴上不说,但在实际操作当中,妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人,在成长的过程当中,受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场,女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中,从来没有告诉你,到了职场,有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的,就是职场的被歧视,因为家庭要拖累(职业发展)。像这样的情况下,多少女性愿意生孩子呢?

​产假最多可以休几天?申领生育津贴的条件?2021年最新产假规定

在这样的情况下,如果爸爸有两个月的育儿假,可以减少女性职场上受到的性别歧视,我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假,公司在安排人事的时候,就不会因为你是女性,给你更多的歧视。

照顾家庭,不是个人的责任,这是社会的责任,企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上,那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感,在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

消息一出也引发热议。有网友表示,“建议全国推广!”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定,建议各位HR及时收藏备用!

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