菏泽律师网 律师文集 年休假天数的规定标准(关于年休假的最新规定)

年休假天数的规定标准(关于年休假的最新规定)

职工是享受带薪年休假的,这是国家给职工的福利,可以充分利用假期进行旅游,并且在此期间是不扣工资的。很多刚进入职场的朋友并不清楚,年休假规定天数是多少?今天小编就为大家带来了最新劳动法年休假规定,看看年休假怎么算满10年,感兴趣的朋友一起来了解下吧!

一、年休假规定天数

1、年休假规定天数需要根据具体的工龄计算,一般来说工龄越长,年休假规定的天数也就越多。目前工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

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2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3、年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定,不同工龄的年休假时长如下:

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、最新劳动法年休假规定

1、年休假指的是员工每年享受的连续休假期间,并且在休假期间公司需要按照正常工资支付。根据我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

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3、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是这些年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、年休假怎么算满10年

1、根据我国年休假规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。因此累计工作是否满10年很重要,这关系到年休假是否能够多出5天。很多朋友并不清楚,年休假怎么算满10年?

2、累计工作时长是按照入职具体日期算的,可以举个简单的例子,2008年8月1日入职,到2018年8月1日起就可以享受十天年休假,所以尽可能选择2018年8月1日开始休年休假,就可以10天了。

3、《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此用人单位必须严格符合规定,给职工相应的年休假,并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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