菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 事业单位开除员工的合法理由(公司辞退员工补偿标准)

事业单位开除员工的合法理由(公司辞退员工补偿标准)

辞退年龄大的员工是一个不合法但却常见的职场现象。不少公司以各种理由辞退年龄大的员工。很多公司辞退年龄大的员工并不直接以年龄为辞退依据。相反,他们会从法律角度考虑,以“合法”的理由进行辞退。这种情况就比较复杂了。

不少公司以“合法”的理由,辞退年龄大的员工,你知道如何应对吗

本期内容说说:年龄大了,要被公司辞退,要怎么办?

企业辞退年龄大的员工,有可能违法也有可能合法,其关键是辞退员工的具体理由和依据。

如果企业辞退员工的依据是合法和客观的,即便企业辞退的真实理由是员工年龄大,但是具体辞退的依据却与此无关,而是以员工实实在在的问题、错误或者合同到期了等原因辞退的。这种情况下,不管你如何不服,如何委屈,只能接受被辞退的结果。

不少公司以“合法”的理由,辞退年龄大的员工,你知道如何应对吗

这种情况下,个人可以采取两种措施:

第一:要求按照法律规定办理离职手续,并且享受相应的补贴。

绝不能因为被辞退,就放弃自己本来应得的利益,比如应发的工资、绩效或奖金等。

第二:在被辞退后要进行反思。一方面,再找工作,需要对年龄问题进行明确,以免再次出现被辞退的可能;另一方面尽量补齐自己的职业短板,提升自己的能力与优势,否则被辞退的风险仍然存在。

不少公司以“合法”的理由,辞退年龄大的员工,你知道如何应对吗

如果企业辞退员工的理由不够充分或者有违法嫌疑,那么员工可以以劳动合同法为依据,据理力争。

第一、要求经济赔偿

因为企业的违法辞退,按照劳动合同约定和劳动法规定,必须赔偿当事员工。基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长,都会有一笔丰厚的经济补偿金。包括工资、保险、违约金等等。

劳动者获取经济补偿金的途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位的工会提出申请协调处理,运气好的,工会可能组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不愿意调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

③、对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

建议:由于老员工工作的时间比较长,可能公司需要支付的赔偿金数额较大,因此在处理前,可以咨询当地的律师,以保障自己的权益最大化。

第二、要求延续劳动合同与工作

因为企业的辞退是非法的,所以员工如果想要继续工作下去,可以要求判决辞退无效。这样,自己就可以继续在企业上班了。

不少公司以“合法”的理由,辞退年龄大的员工,你知道如何应对吗

最后提示

员工因为年龄大不受企业欢迎,面临被辞退的风险较大。这种情况下,要想保证自己的职业稳定和正当权益,除了熟悉劳动法规,拿起法律武器维护自己的正当权益之外,还要不断的学习和提升自己!

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 394062665@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
上一篇
下一篇
联系我们

联系我们

0898-88881688

在线咨询: QQ交谈

邮箱: email@wangzhan.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部