菏泽刑事律师电话免费咨询 经济纠纷 辞职要被扣工资反诉获取几倍赔偿

辞职要被扣工资反诉获取几倍赔偿

如果你所在的单位,时不时就传出同事离职的消息,不要过于紧张。
在我看来,这是一件很正常的现象,毕竟没有人能保证自己能在一个岗位做一辈子。这份工作做的不开心,那就换一份工作,有能力的人压根不用愁。
对于优秀的员工辞职这件事,但凡稍微有点能力的老板,都会不惜加薪挽留。
当然,也可能会出现某些不良老板不让员工辞职的情况,比如我前几天碰到的一位朋友。


王某在一家公司工作了4年多,去年刚和公司续签了一份为期3年的劳动合同,工作能力并不出众,但胜在肯吃苦,对公司产品也十分了解。
由于最近要和交往6年的女友结婚,王某考虑到婚后经济压力增大,便向老板提出加薪要求,毕竟自己来了4年,薪资从来没有任何变化。
领导将王某的诉求告诉老板后,不仅遭到老板拒绝,还被数落了一顿:“连自己底下的人都管不好,我开始怀疑你是否具备当管理层的能力了。”
王某得知老板的态度后,决定离职,既然加薪无望,那就只能靠跳槽来实现自己薪资上涨的目的。
没想到老板看到王某的辞职信后,将王某叫到了办公室,表示根据《劳动合同法》的规定,老王属于违约了,需要缴纳2万元的违约金才能辞职。
老王不信,老板则是双手一摊:“没关系,到时候直接从你的工资和提成扣就行了。”
王某因为不懂法,所以面对老板搬出的《劳动合同法》条款,难免就有点心虚,最后没能如愿辞职走人。
为了确认老板说的话是否属实,王某回到家后开始上网查询相关资料,可网上说法各有不一。
有的人表示,自己辞职就被老板以“劳动合同未到期”为由扣了工资,最后只能自认倒霉,也有人表示《劳动合同法》压根就没有这条规定。
最后老王找到了我这边希望我能给他解释,并且支个招。
了解完王某的情况后,我给出了个人的建议,为什么说是个人呢?
因为每个地区的规定都会有所不同,而我只是依照自己理解的范围内,给出属于自己的建议,至于王某听不听,这个就要看他自己了。。
首先,《劳动合同法》并没有关于“劳动合同没到期,员工辞职属于违约”这一条规定,所以王某不需要支付任何违约金也可以辞职,这里老板说谎了。
其次,辞职本来就是员工权利,根据《劳动合同法》第37条规定,正式员工辞职,提前30天告知公司即可,试用期员工只需提前3天。
那么结论就出来了,王某只需要提前30天通知公司自己要辞职的消息就行,时间一到公司就必须为其办理离职手续,且不得以任何名义克扣工资。
看到这里,估计有人会想:如果王某提辞职,万一辞职当天,老板真的将王某的工资扣住了怎么办?
这也不难处理,直接去距离公司最近的劳动监察大队投诉就行了,毕竟老板这种做法完全就没有任何法律依据。
只要劳动行政部门的人上门一查就行,问题很好解决。
很多无良单位就是喜欢欺负员工不懂法,所以才会拿“你这种行为是违法的”之类的话语来忽悠。
有鉴于这种情况,咱们也得在空闲时间多学习点劳动法来保护自己不是?

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