女性在职场工作中,会经历怀孕的事情,而根据国家规定,女职工享有法定的产假时间,如果由于女职工怀孕流程了的话,流产假相关规定是什么?因此,想必大家想知道关于流产假期规定是多久生育保险流产报销,流产假期间工资待遇接下来由掌上大律师详细为您介绍!

2021小产假国家规定(小产假属于病假还是产假)-菏泽刑事律师电话免费咨询

  一、流产假期规定是多久

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

  二、生育保险流产报销

在计划以内的流产,报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元,补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的,含三个月,手术费用是报1000元,补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。

如果是计划生育以外的流产的话,只能报销200元。

生育保险流产报销提交材料有:需要医疗证明、病假条,病历本原件及复印件,街道计生部门开具的计划生育证明或准生证,费用发票,如果没有住院,发票只能报销手术当天的。

  三、流产假期间工资待遇

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

以上是掌上大律师为您整理的关于流产假期规定是多久的内容,由此可知,女职工怀孕未满4个月流产享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产享受不少于6周的产假。