近日,中山一男子在工作期间因疾病失明,加上用人单位不缴社保,克扣其工资、加班费等,

在与单位沟通无果的情况下,该男子来到中山市法律援助处寻求帮助。

陈先生是一名来中山的外来务工人员,在一诊所工作,该诊所在陈先生入职以来并未为其参保。2020年年初,用人单位以疫情为由每月克扣工资。自2020年年中开始,陈先生的眼睛因为疾病导致视力减退,在其多次要求下单位才开始为其缴纳社保,而诊所也以此为由将陈先生调岗降薪,使陈先生收入减少,生活陷入困难。陈先生多次找到诊所老板马某协商沟通,希望马某能够为他补缴社保,并发还克扣的工资和加班费,但马某态度强硬,拒绝支付。

无奈之下陈先生只能想到通过法律途径维护自己的合法权益,为了维权,他把在老家的妻子叫来中山,搀扶着自己到处去咨询,寻求解决问题的办法,后来在众多老乡朋友的帮助下才勉强提交了劳动仲裁申请资料。2020年11月20日,陈先生在妻子陪伴下来到中山市法律援助处咨询,在听了值班律师和工作人员解答后,决定填报《法律援助申请表》,向市法律援助处提交了法律援助申请材料,市法律援助处当天立即决定给予陈先生法律援助,并指派了广东载信律师事务所方嘉欣律师代理此案。

法援律师接受指派后,耐心地听取当事人讲述事件的前因后果,并了解陈先生的具体情况和已提交的仲裁申请资料。经过整理资料发现,此前陈先生提交的劳动仲裁申请资料因缺乏专业指导,申请资料和证据十分混乱,且多数诉求都没有充分的证据支撑。律师马上为其重新整理一套劳动仲裁申请资料并重新提交,指引当事人搜集取证。

经法援律师梳理,处理此案的核心问题如下:一是由于多数诉求目前已经无法取证,希望可以促成调解;二是若不能调解,如何为陈先生争取最大权益;三是补缴社保及其后续生活问题。承办律师在了解本案情况并查阅相关规定及案例后,分析认为:一是用人单位一方态度强硬,在劳动部门主持下均调解失败,若想要再次调解,需为陈先生争取所有权益最大化,在仲裁申请材料中以最专业的态度展示其维权到底的决心,引起用人单位的重视;二是因为很多诉求已经无法取证,尽量争取促成调解,但同时也尽量补充证据,向用人单位发送了《被迫解除劳动合同通知书》,做好不能调解的最坏打算;三是补缴社保一事不能由劳动仲裁处理,须另行投诉解决。

经综合分析,法援律师重新为陈先生整理劳动仲裁申请,要求中山市一诊所支付入职以来全部克扣的工资、加班费、经济补偿金、年终奖金等待遇共29多万元。

该诊所及老板马某收到劳动仲裁申请材料后发现比陈先生此前口头要求其支付的数额明显增多,后续又收到《被迫解除劳动合同通知书》,并且仲裁材料经过律师专业指导。在开庭前,诊所老板马某因为担心败诉须赔偿的金额较大,就咨询了专业律师并找到中间人主动找陈先生谈调解问题。随后,方律师与陈先生进行了研讨,并且多次与诊所方沟通争取,从实际出发,告知陈先生按照现有证据若经过仲裁裁决可能获得支持的部分及可能不被支持的风险,以及仲裁或者诉讼可能需要等待较长时间等利弊,尽量促成双方的调解。近日,双方当事人经过衡量,最终以诊所一次性支付一笔钱给陈先生达成调解,但由于考虑到目前眼睛几近失明且年纪接近60岁,日后再就业可能会比较困难,于是陈先生又向对方提出让对方配合出具解除劳动关系协议,对方同意,以便陈先生申请失业补助。

这是一件典型的劳动争议纠纷,当事人恰逢被克扣工资其遇到眼睛失明,在生活陷入困难的双重打击之下,决心维权,却又苦于没有专业知识和行动不便,处境艰难。最后在法援律师的帮助下,通过专业的引导和分析,使得态度强硬的用人单位开始重视并且主动找到劳动者调解,最终双方调解结案,法援申请人能够以最快的速度拿到一笔合理的补偿去及时治疗眼疾,并且后续也能申领到失业保险金,无疑是最好的结果。

在现实生活中,不公平的现象时有发生,面对不公平,我们不能只是一味的忍让和妥协,学会拿起法律的武器保护自己,才能为自己争取到应得的权益。