劳动合同有用吗?实际上,只要没有发生劳动纠纷,它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同,这样可以对员工随时终止劳动合同,随时更换岗位,任意扣除工资,逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等,但这真的有可能吗?

在想象中是可能的。

不签合同怎么赔偿(主动辞职但没签过劳动合同)-菏泽刑事律师电话免费咨询

与员工签订劳动合同是公司的法律义务。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和工作地点等。实际上,当双方发生劳动争议时,比如涉及拖欠工资、非法解雇、年假、加班工资、社保和工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。

在现实情况中,没有签订劳动合同,公司会付出惨痛的代价。员工可以随时辞职,员工还可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资,按法律规定公司必须支付;员工因工受伤,公司将全额赔偿;如果员工要求补缴社保,公司也必须补缴,而且还要支付未缴时产生的利息和滞纳金。公司不仅不能逃避法律责任,在用工过程中也存在很大的风险。

不签合同怎么赔偿(主动辞职但没签过劳动合同)-菏泽刑事律师电话免费咨询

最近,有位粉丝给我发了一条私信问:公司没有跟他签订劳动合同,公司以他旷工为由,把他开除了,他可以要求什么赔偿?

咨询者小王是一家物业公司的员工。他刚刚进入公司才工作了10个月,月薪为3300元。公司没有与他签订书面劳动合同,也没有为他缴纳社保。连工资都是口头商定的,然后每月通过微信支付。

前不久小王家里有急事,向老板请假两天。恰巧那时是公司里最忙的时间,老板不同意他请假。结果小王直接回家办事,第二天也没有去公司上班。

第三天,小王收到一条短信,告诉他不用来上班了,因为他缺勤了两天,按公司规定,小王属于旷工,公司决定予以开除。

不签合同怎么赔偿(主动辞职但没签过劳动合同)-菏泽刑事律师电话免费咨询

在这种情况下小王可以得到什么补偿?

小王虽然没有与公司签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系。

首先,如果公司在没有相应规定的情况下就解雇了小王,那么就属于违法解除。

小王此时可以申请劳动仲裁,并要求公司支付:9个月的双倍工资赔偿;违法解除赔偿金(2个月工资);要求公司补缴8个月的社保;工作期间的休息日和节假日加班工资;还有工作期间的工资。 (总计4万多元)

小王也可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系并支付工资,同时要求,没有签订劳动合同的二倍工资和加班费等赔偿。

不签合同怎么赔偿(主动辞职但没签过劳动合同)-菏泽刑事律师电话免费咨询

其次如果小王请假没有获批准,也没有在公司工作,按照公司规定可以被视为旷工。但是,公司没有规定缺勤几日可以解除合同,也没有发布书面解除通知书。

所以小王可以继续返回公司工作,即使公司不给小王安排工作,也必须支付小王工资。如果不支付工资,小王可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司拒绝,公司将面临不支付工资的50%-100%的赔偿金,直到公司发出书面的解除劳动合同证明,解除劳动关系为止。

不签合同怎么赔偿(主动辞职但没签过劳动合同)-菏泽刑事律师电话免费咨询

在上述情况下,该公司最大的风险其实并不是小王的赔偿问题。如果小王通过仲裁获得了大额的赔偿,公司其他员工也纷纷效仿并提起大规模仲裁案,如果再次败诉要求赔偿,无疑会对公司造成更加巨大的损失。没有签订劳动合同二倍工资、加班工资和补缴社保等等,这些加起来足以拖垮公司。