无论是经济补偿金,还是补缴社保,在劳动仲裁中,证明不了劳动关系,一切都白扯,这是最基本的门槛证据。很多朋友觉得,只要上班期间,公司正常发工资就行,有没有签劳动合同也不是那么在意。但真有一天公司拖欠工资、甚至违法辞退员工,想去申请劳动仲裁维护自己合法劳动权益时,发现连最入门级的证明劳动关系的证据不齐全,那还怎么维护?

小公司不签劳动合同怎么处理(不签劳动合同自己离职)-菏泽刑事律师电话免费咨询

如果在入职一家公司后,超过一个月公司都还没有迹象和你签订劳动合同的话,那么我们既要开始留意准备保存以下证据,别怕麻烦,有备无患!

刚入职时可以收集的材料

一、应聘时的登记表/员工档案表、录用/入职通知。这些证据如果是纸质的,记得一定要拍照,能复印最好。如果是短信、邮件信息,那么就保存好原始记录。

二、厂牌、工衣及其他和公司相关的证据。这些证据主要是证明自己是公司的员工,证明所在部门和岗位等等,厂牌上最好能有公司的印章。如果没有,最好还得拍一些公司工作环境中其他带着这种厂牌的员工照片,因为很多公司厂牌上并没有盖章,所以我们还得证明公司使用的都是这类厂牌。

三、公司发放物品签收表、入职培训记录、员工手册签收记录。因为这些基本上都会要求我们签字,而且上面不止一个人签字,所以我们在签字时一定要记得拍照,要包含公司信息。

四、公司和你签订的其他协议。无论这类协议时候规范,都记得要拍照保存好。

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在职期间直到劳动争议发生前持续收集的材料

一、每月考勤表、打卡记录、和考勤相关的通知(比如加班安排通知)。

一般考勤表或打卡记录会让员工签,签字时候因为有其他员工的签名,那么我们可以一起拍照下来。如果公司不安排签字,我们可以通过聊天软件等咨询人事财务,要求看下自己的考勤等等,保存好聊天记录。

二、工资条、社保缴费记录、工资发放记录

一般不签劳动合同的公司,基本上都不会缴纳社保,也没有工资条,所以这一点比较麻烦。但在工资发放记录这一块,还是可以的,如果通过银行发放的,那就比较好。如果是公司法定发表人或者财务负责人发的,那也可以。若公司发现金且没有经过员工签名的话,那么公司无法证明有发放工资,会被动。

三、让公司开个收入证明、问公司借款、在公司的报销。

其实在没签劳动合同的公司,这是一个比较好的方式,比如办理贷款买车、买房之类的,需要开收入证明,按照实际收入开就好了。这种一般必须要盖公章,所以这个是证明劳动关系和工资额度的一个非常不错的方式。

有可能的时候,问公司预支工资或直接借钱,还有就是有些费用能让公司报销时,那么肯定要写相关的单据和签字,这个时候,也要想办法保存好记录。

四、公司的通知,比如处罚通知、岗位调整通知等。一般通知上都有公司的签字盖章,其中如果有涉及到自己信息的一些通知,那就可以拍照保存好。

五、日常工作记录。内部的一些统计、点检、签名的记录,代表公司对外的一些合同等记录。

六、与公司领导的聊天记录、工作群的聊天记录。特别是里面涉及到工作进度、加班安排、奖惩信息等等。

七、没办法的一招,记住公司的平面图。如果在证据都不充足,无法证明劳动关系时,还可用当场画公司平面图的方式。别觉得这样很好笑,这是盖然性的判定原则,也有员工这样成功过。

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认定劳动关系的三大原则,因此我们收集证据,也是围绕这几个!

一、公司和员工都是符合法律规定的主体。比如说一般符合规定的员工是指16岁到达到退休年龄之间,才能建立劳动关系。

二、公司有制定规章制度约束员工;员工在公司的管理下付出了劳动;公司因员工付出的劳动支付了劳动报酬。

三、员工提供的劳动,属于公司经营业务的组成部分。

总的来说,劳动关系的认定,按照这三个原则,然后根据围绕其提供的相关证据来进行判定。所以说,如果我们入职一家公司超过一个都没有看定劳动合同的迹象,或者在问了公司后,也没有明确答复,那么我们就要注意先默默收集这些证据,后续肯定用的上。因为一个不签劳动合同的公司,已经做好了这方面的准备。