员工脱岗旷工能否直接开除?

​(本文情节虚构,名字与真实无关)

一、故事情节:

在一个悠闲的下午,老板正喝着茶,准备晚上去吃火锅,突然人事经理老张过来说:“老板,我们技术总监赵大龙已经3天没来了,打电话也不接。”

老板火了,这家伙前段时间就说要加工资,不想干了,难道就已经跳槽了?于是对人事说道:“开了,直接办开除。”

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“得,好来”,老张于是就回到办公室,找到人事专员小李“小李啊,老板说了,把赵大龙开了,今天就办,这会儿就办,立即办。”

小李从老张那边回来,发愁了:人都好几天没来了,怎么办开除手续呢?直接断社保、停公积金,腾办公桌?

小李想“算了,整不明白,还是去问公司法务部陆经理吧”

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小李跑到法务部,把情况跟法务部陆经理一说,陆经理跟小李说“这个啊,还真不能直接开,如果员工是因为生病、见义勇为、疫情无法归来或者其他不可抗力事件未能到岗呢?又或者员工旷工天数未达到公司规定的开除天数呢?

你呀,得这么做:”

1、查看公司规章制度或员工手册,看其中规定员工离岗旷工几天予以辞退。

2、向该员工合同中约定的地址寄送《催促到岗通知书》

3、向工会发函,告知工会公司决定与该员工解除劳动关系及解除理由。

4、向该员工发送《解除劳动关系通知书》,正式与该员工解除劳动关系,并声明其在公司的个人物品公司不再负责保存义务,且保留对其私自旷工脱岗给企业带来损失的追偿权。

 

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二、法律规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。