2021最新劳动合同法全文(劳动法2021年新规定辞退补偿)-菏泽刑事律师电话免费咨询

公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。

首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:

N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。

2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。

用人公司在以下5种情形下辞退员工,补偿也大不相同,很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多,一定认清自己属于那种情况:

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一、协商解除劳动合同,根据协议补偿

根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

二、非过错解解除动合同,补偿为N或者N+1

由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:

1. 公司改善经营管理,因经济或技术等原因经济性裁员;

2. 在试用期间,证明不符合雇用条件;

3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;

4. 员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的;

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

由于法律规定,解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知

,公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N,否则就要补偿一个月工资N+1,不然公司涉嫌违法解除。

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三、员工过错解除动合同,公司无需补偿

在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:

1. 员工试用期不符合录用条件;

2. 严重违反公司制定的规章制度;

3. 营私舞弊,严重失职给公司造成重大损害;

4. 员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出改正,拒不改正的;

5. 员工刑事犯罪,被依法追究刑事责任的;

6. 员工以欺诈等方式,使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。

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四、公司违法解除,补偿为2N

一切没有达到法律规定的是由,不遵守法定程序的解除,都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如:没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。